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Cálculo de Férias Proporcionais Como Fazer

Todos os trabalhadores esperam as férias tão queridas; entretanto os empregadores às vezes se sentem meio inseguros ao calcular as férias proporcionais; confira algumas dicas!

Calculo de Férias Proporcionais Como Fazer

Trabalhar não é nada fácil; é necessário disponibilizar praticamente o dia inteiro para se dedicar às suas tarefas trabalhistas. Entretanto, todo trabalhador tem o direito de férias anuais no período de 30 dias corridos após ter realizado um ano de trabalho, recebendo normalmente o seu salário do mês mais um terço deste valor dois dias antes de sair de férias.

Assim, pensando nesses direitos, todos os trabalhadores ficam ansiosos em saber quando será o dia de tirar às suas férias; e os empregadores preocupados em como fazer o cálculo das férias proporcionais de cada empregado.

FÉRIAS PROPORCIONAIS NA RESCISÃO

Quando um empregado pede as contas ou é demitido antes de fazer um ano (doze meses) que está trabalhando, ele tem direito a férias proporcionais referente ao período de serviço. Quando o funcionário deseja pedir demissão, ele deve cumprir os 30 dias de aviso prévio, e ainda possui o direito de ter o 13º salário e as férias proporcionais aos meses trabalhados.

Quando é a empresa que demite o funcionário, sem possuir justa causa estabelecida, é necessário pagar todos os direitos, como as férias proporcionais além de uma multa baseada em um cálculo de 40% do FGTS depositado mensalmente durante o período de contrato.

Calculo de Férias Proporcionais Como Fazer

FÉRIAS PROPORCIONAIS EM DIAS

Todos os trabalhadores recebem um valor mensal pela sua prestação de serviço. Dessa forma, para fazer o cálculo proporcional de suas férias é necessário dividir este valor por 12 meses (o período de um ano). Ou seja, se o seu salário é de R$ 600,00 é necessário dividir este valor por 12, achando o cálculo do valor mensal das férias proporcionais, que no caso será R$ 50,00. Dessa forma, se o funcionário trabalhou 6 meses, ele tem o direito a férias proporcionais equivalentes a R$ 300,00 (R$ 50,00 X 6 meses).

CÁLCULO DE FÉRIAS COM FALTAS

Levando em consideração a Consolidação das Leis Trabalhistas, todo funcionário possui o direito de tirar 30 dias de férias após completar um ano de trabalho em uma instituição, entretanto para poder usufruir deste direito é necessário cumprir os seus deveres, como por exemplo, a assiduidade no trabalho. Dessa forma, os dias em que o trabalhador faltou sem justificativa, os mesmos poderão ser descontados de seus dias de férias.

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